Business Unit Manager

Een gespecialiseerd recruitmentbureau in technisch talent opent een nieuw kantoor in Breda, in het voormalige pand van Manpower. Voor die nieuwe locatie is er ruimte voor een ervaren rot in de arbeidsbemiddeling die vanaf nul een eigen unit kan opzetten en runnen onder eigen label binnen de organisatie. Het team is ambitieus, degelijk en betrouwbaar. Gezellig, maar niet te gek. Er is ruimte voor iemand die vanuit een eigen netwerk snel kan schakelen, kansen ziet en die successen ook echt weet te vieren met het team.

Dit ga je doen

Als Business Unit Manager ben je verantwoordelijk voor het vanaf nul opzetten van een eigen label (specialistisch werkveld). Vanuit je eigen netwerk ga je gericht met vacatures aan de slag en weet je die in eerste instantie ook zelfstandig te vervullen.

Je wordt gefaciliteerd in diverse systemen en tools om je unit een kickstart tot succes te geven. Krijg je te veel werk om handen, dan heb je de vrije hand in het uitbreiden van je eigen team. Heb je behoefte aan ondersteuning op sales, dan wordt daarvoor gezocht. Kun je een extra recruiter gebruiken, dan wordt die aangenomen.

Je bouwt zo stap voor stap aan een eigen business unit: van eerste kandidaat en klant tot een draaiend team dat je zelf aanstuurt.

Dit ben jij

• Een afgeronde HBO of WO opleiding
• Aantoonbaar meerdere jaren ervaring in de arbeidsbemiddeling, bijvoorbeeld als Consultant, Accountmanager of Vestigingsmanager
• Bereidheid om vakgerichte opleidingen te volgen (bijvoorbeeld VCU VIL, SEU)
• Doorzettingsvermogen, de wil om te winnen en een ondernemende instelling
• Je bent proactief, sociaal, vindingrijk, commercieel en communicatief sterk
• Je ziet kansen in de markt en zet die om in commerciële successen
• En je weet die successen goed te vieren

Dit krijg je ervoor terug

• Een marktconform basissalaris tussen €4000 en €5500 bruto per maand, dat verder kan oplopen afhankelijk van je resultaat
• Een uitgebreide bonusregeling: 10% van de marge die je business unit realiseert boven de €200.000, gebaseerd op zowel individuele prestatie als teamprestatie
• Laptop, smartphone en auto van de zaak
• 25 vakantiedagen
• Premievrij pensioen met 5% werkgeversbijdrage
• Een nieuw kantoor in Breda met veel vrijheid voor eigen invulling
• Een team dat successen samen viert: er wordt regelmatig samen geluncht, elk kwartaal is er een uitje waarbij rouleert wie het organiseert, en bij het behalen van het jaartarget gaat het team samen een lang weekend naar het buitenland